Rémunération, reconnaissance et avantages sociaux

Chez Credential, nous prenons soin de notre actif le plus important – nos employés. C'est pourquoi nous offrons l'un des forfaits de rémunération totale les plus progressifs qui soient offerts.

Rémunération

Salaire concurrentiel – Nous tenons à nous assurer que votre salaire est concurrentiel. Et pour nous assurer que nous soyons à la hauteur des normes de l'industrie, nous participons chaque année à des sondages nationaux sur les salaires.

Paie incitative – Chaque employé(e) de Credential participe à notre régime de primes annuelles, basé sur des objectifs d'entreprise et objectifs personnels clairement établis au début de notre exercice financier. Lorsque notre entreprise connaît le succès, tout le monde en bénéficie financièrement.

Avantages sociaux

REER collectif – Cotisez à votre REER jusqu'à hauteur de 6 % de votre salaire de base et nous cotiserons à raison d'un montant équivalent, et ce, à compter de votre premier jour de travail. Ce montant représente donc
12 % de chacune de vos paies servant à vous assurer un avenir financier sécuritaire à long terme.

Programme d'avantages sociaux collectif – Dès le premier jour, vos personnes à charge sont admissibles à une couverture en vertu du régime de soins de santé provincial, de soins de santé complémentaires et de soins dentaires, d'une assurance-vie, d'une assurance invalidité à court terme et à long terme, d'une assurance en cas de maladie grave, en cas de décès accidentel ou de mutilations, de notre programme Meilleurs médecins et de notre programme d'aide pour les employés et leur famille (PAEF). De plus, nous payons 100 % des primes de l'ensemble de ces assurances et programmes.

Incitatifs supplémentaires – Nous avons plusieurs programmes de reconnaissance qui offrent des incitatifs supplémentaires. Il pourrait s'agir d'un montant de 1 000 $ supplémentaire pour nous avoir recommandé d'excellents employés, d'un remboursement de 150 $ pour votre adhésion à un club de conditionnement physique, incluant frais d'abonnement, activités et équipement, ou du fait de tirer avantage de notre programme de laissez-passer pour les transports en commun.

Absences et congés

Vacances – En plus des 11 jours fériés payés par l'entreprise, les employés bénéficient d'un minimum de trois (3) semaines de vacances dès le départ, cette période s'allongeant avec les années de service.

Jours d'obligation personnelle – Les employés ont droit à deux (2) jours de plus par année pour régler des problèmes d'ordre personnel.

Événements de la vie – Nous offrons à nos employés la possibilité de prendre congé pour divers autres motifs, comme en cas de leur propre maladie ou de celle d'un membre de leur famille, pour régler une urgence, déménager, étudier en vue d'un examen, agir à titre de bénévole, et dans d'autres cas, au besoin.

Perfectionnement professionnel

Avancement professionnel – Nous privilégions les promotions à l'interne lorsque possible, et nous favorisons la communication d'une rétroaction conçue de façon à nous assurer que la croissance professionnelle de nos employés demeure une priorité.

Croissance professionnelle et personnelle – Pour encourager nos employés à progresser sur les plans personnel et professionnel, nous fournissons une aide financière à ceux qui désirent suivre des cours liés à notre secteur d'activité, se perfectionner sur le plan professionnel ou qui seraient intéressés par des programmes visant l'obtention de diplômes. Les employés sont encouragés à participer à des occasions de formation pour favoriser le perfectionnement des principales compétences dont ils ont besoin pour devenir d'excellents chefs.

Autres occasions d'apprentissage – De plus, notre programme d'apprentissage par les pairs et les occasions de jumelage au sein d'un même service ou entre divers services, permettent aux employés d'élargir leurs connaissances et de partager leurs idées et meilleures pratiques avec les autres.

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